Le recrutement entre pairs, où les collègues se recrutent mutuellement, révolutionne le secteur de l'aide à domicile. Chez Alenvi, cette approche, où les équipes d'auxiliaires recrutent leurs nouveaux collègues, favorise l'autonomie, la responsabilité et la valorisation des professionnels.

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 I. Le Processus de Recrutement chez Alenvi 

II. Avantages du Recrutement entre Pairs

III. Valorisation du métier  

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I. Le Processus de Recrutement chez Alenvi 

A. Collaboration Coach-Auxiliaires 

• Le coach recrutement présélectionne les candidats, tandis que les auxiliaires évaluent leurs compétences et leur adéquation avec l'équipe.
• Le coach agit comme un facilitateur, soutenant les auxiliaires sans imposer de décisions.

B. Autonomie des Auxiliaires 

Les équipes organisent et mènent les entretiens, prenant la décision finale d'embauche. Ils sont également responsables de l'intégration des nouveaux collègues.

II. Avantages du Recrutement entre Pairs 

A. Efficacité et Réactivité 

Les auxiliaires évaluent rapidement les compétences des candidats, accélérant le processus de recrutement. Les entretiens d'égal à égal favorisent la confiance et l'authenticité.

​​Priscilla, auxiliaire d’envie, précise : “nous questionnons sur le métier, sur la connaissance des pathologies, sur les différentes activités possibles avec des bénéficiaires et surtout nous discutons du modèle Alenvi; le modèle ne convient pas toujours à tout le monde donc nous insistons longuement sur la compréhension des spécificités de la structure”

B. Qualité et Expertise 

Les auxiliaires, experts du terrain, évaluent les compétences pratiques et l'adéquation avec la philosophie de l'équipe. Puis, le soutien du coach et les formations garantissent des recrutements de qualité.

III. Valorisation du métier 

Le fait de confier cette responsabilité aux auxiliaires de vie participe à la revalorisation de leur métier.

“La voix des auxiliaires comptent et on ne nous impose personne, on nous fait confiance dans notre choix.”

L'objectif à long terme est de rendre les auxiliaires totalement autonomes dans le recrutement, en optimisant les outils et les formations.

Le recrutement entre pairs chez Alenvi est un levier d'autonomie et de responsabilisation pour les auxiliaires de vie. Il contribue à revaloriser leur métier et à garantir un accompagnement de qualité pour les personnes âgées.

Il est intéressant d’étudier les différentes facettes qui contribuent à l’autonomie des auxiliaires. Le recrutement y participe et aide à la revalorisation du métier en attribuant des responsabilités aux auxiliaires au même titre que la gestion de leur planning ou de leur compteur d’heures.