Contruisons Alenvi ensemble et revalorisons le métier d’auxiliaire de vie

Comment mieux vivre notre métier
Contruisons Alenvi ensemble et revalorisons le métier d’auxiliaire de vie

Discussion autour des rôles au sein de la communauté d’auxiliaires de vie chez Alenvi

Les 3 objectifs du projet d’Alenvi

Dans la charte d’envie, on parle de richesse de la communauté, d’autonomie, de curiosité. Chacun peut donc prendre des initiatives et apporter ses compétences et son envie au sein du projet.

Constat : au cours de ces derniers mois, chacun a eu l’occasion de faire des choses pour la première fois : faire une visite bénéficiaire, mener un entretien, prospecter, …

C’est quoi avoir un rôle ?

« Ça éclaircit ce qu’on fait chez Alenvi, quelle est notre mission, … » ;
«  Ça nous permet d’avoir des compétences sur un domaine spécifique » ;
« Être référent sur un sujet, avoir un rôle de tuteur, être là pour donner des conseils » ;

Prendre un rôle doit être un plaisir, une super opportunité d’apprendre et de faire autre chose !

Quelques points de repères :
« On n’a pas un rôle à vie mais pour un temps donné, à déterminer »
« Avoir un rôle c’est être responsable d’un sujet, pas propriétaire et unique décideur sur ce sujet » ;
« Inversement, avoir un rôle ne t’empêche pas d’intervenir sur un autre sujet » ;
« Les rôles sont aussi importants les uns que les autres ».

Rappel : chacun, de fait, a déjà un premier rôle en participant aux réunions, à Messenger et aux événements collectifs ; tout le monde est membre actif d’Alenvi à part entière (voir charte d’envie : convivialité, respect, bienveillance, …). On peut donc prendre un autre rôle.

Questions soulevées sur le contrôle

La confiance n’exclut pas le contrôle

« Je veux que les coachs contrôlent ce que l’on fait ! » ;
« Ca me fait bizarre qu’un collègue vérifie mon travaille »
« pourrait-on faire un audit croisé ? » ;
« quel moyen on met en place pour que naturellement on puisse avoir une bonne visibilité sur tout ce que font nos collègues ? » ;
« Si chacun a un rôle dans la communauté, chacun rend des comptes à ses collègues sur leurs sujets ».

C’est donc un sujet à suivre !

Quels pourraient être les différents rôles ?

rôles 2 dans les communautés d'auxiliaires de vie Alenvi
rôles 1 dans les communautés d'auxiliaires de vie Alenvi

Comment favoriser toutes les initiatives et ainsi déterminer les rôles de chacun ?

Si plusieurs personnes sont motivées pour un même rôle, discussion entre elles pour avancer et déterminer qui va prendre quoi.

Prochaines étapes (entre aujourd’hui et le 1er semestre 2017)

Réfléchir en parallèle aux questions liées au contrôle / suivi / et affectation.


Votre rémunération d’auxiliaire de vie auprès des personnes âgées

Voici quelques éléments qui guident vos coachs :

La rémunération est une brique en plus sur la valorisation de votre métier : CDI + travailler le bon nombre d’heures + autonomie + possibilité de prendre des initiatives + échanger avec ses collègues + avoir une rémunération adaptée + …
l’étape d’aujourd’hui : arriver à un salaire net horaire de 20% supérieur au SMIC.


L’utilisation de Messenger dans le cadre d’équipes autonomes

Partage autour de Messenger. Seules 2 personnes étaient présentes pour parler de Messenger, nous en reparlerons donc au cours des prochaines réunions. Il ne s’agit ici pas de décisions mais de réflexions.